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群里抢了个红包就被开除了?
日期:2019-04-03 浏览
 案情回顾  小安入职了当地的一家互联网公司,负责技术工作。入职之后,主管要求小安加入公司微信群,因为老板安排的工作都会在微信群里发布,看到了一定要回复。由于小安是第一次工作,所以微信群里的事非常上心,每次老板发通知,回复最快的都是小安。然而前几天上班的时候,群里突然弹出了一个红包,小安想也没想就抢了老板发的红包。结果当天晚上小安就收到了主管的辞退通知,让小安丈二和尚摸不着头脑。

原来老板在群里发红包就是为了看谁在上班时间玩手机,结果小安中招了。抢了一个红包就被开除?这让小安感到又气愤又可笑。那么老板以“上班抢红包”为由辞退员工合法吗?小安怎样挽回自己的损失?

 律师解答

从劳动法方面来看,单位辞退员工,需要符合以下条件:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

涉及以上情形之一的单位可以辞退员工,但是应提前30天以书面形式通知劳动者。

另外,用人单位内部有关工作纪律的规定如果写到此问题会辞退处理,那么也是不合理的,但依此作为维权理由成功率极低。如果小安想要维权,最好以30天通知这个法规作为依据,收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁成功,小安就可以获得相应赔偿。

赔偿的计算方式:

1、按照员工的工作年限给予员工工资赔偿,工作一年就是1个月工资,两年就是2个月工资,以此类推;

2、赔偿离职后30天的基本工资;

3、还可以主张申请赔偿,因单位违规解除劳动合同给自己本人或家庭造成的其他损失。